Przedstawiamy Państwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowanymi przez Państwa aplikacjami HR produktów Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.
Pracownicze koszty uzyskania przychodów – planowane zmiany od października 2019 roku
Senat, na posiedzeniu 31 sierpnia 2019 roku, przyjął bez poprawek projekt ustawy zmieniającej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw.
Znowelizowane przepisy zakładają obniżenie kosztów pracy przez co najmniej dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników.
| Pracownik uzyskujący przychody | Wysokość KUP obecnie (roczne) w zł | Wysokość KUP od 1 stycznia 2020 roku (roczne) w zł . |
|---|---|---|
| z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej | 1335,00 | 3000,00 |
| równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej |
2002,05 |
4500,00 |
| z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę | 1668,72 | 3600,00 |
| równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę | 2502,26 | 5400,00 |
Ponadto projekt znowelizowanej ustawy przewiduje obniżenie najniższej stawki podatku, o której mowa w skali podatkowej, z 18% na 17%, przy jednoczesnym pozostawieniu stawki 32% dla dochodów przekraczających 85 528 zł.
Znowelizowane przepisy mają wejść w życie z dniem 1 października 2019 roku.
Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę
6 sierpnia 2019 roku Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Przepisy znowelizowanej ustawy definiują dodatek za staż pracy oraz wyłączają dodatek stażowy z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę.
Zmienione przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2020 roku, z wyjątkiem przepisów przejściowych, które mają zacząć obowiązywać 1 września 2019 roku. Mają one umożliwić przeprowadzenie przez wykonawców umów zawartych przed 1 września 2019 roku, negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy.
Zmiany w Kodeksie pracy
7 września 2019 roku wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy.
Znowelizowana ustawa wydłuża termin wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy z 7 do 14 dni. Zmiany dotyczą również przepisów w zakresie mobbingu i dyskryminacji.
Znowelizowane przepisy mają ułatwić pracownikom m.in. realizację uprawnień związanych z równym traktowaniem i wydawaniem świadectw pracy. Nowela wprowadza do Kodeksu przepis obligujący pracodawcę do wydania pracownikowi świadectwa pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pocztą.
Nowela ustawy wprowadza ponadto zmiany ułatwiające pracownikom realizację uprawnień związanych z:
- równym traktowaniem pracowników,
- ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich,
- mobbingiem,
- wydawaniem świadectw pracy,
- terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Dodana została także regulacja, z której wprost wynika prawo wystąpienia do sądu pracy przez pracownika, w przypadku niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego świadectwa.
Nowe świadectwo pracy
Na etapie opiniowania znajduje się projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy.
Zmiany w rozporządzeniu wynikają z konieczności zapewnienia zgodności rozporządzenia ze znowelizowanym Kodeksem Pracy.
Od 7 września br. pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, a w razie, gdy pracodawca nie uwzględni tego wniosku, pracownikowi będzie przysługiwało, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, skierowanie sprawy do sądu pracy. Dotychczas oba te terminy wynosiły 7 dni. W związku z tym zmianie ulegnie pouczenie o możliwości sprostowania i odwołania do sądu zawarte w świadectwie pracy.
Ponadto z pouczenia tego nie będzie już wynikał obowiązek pracodawcy wskazania sądu rejonowego – sądu pracy właściwego do wniesienia żądania o sprostowanie świadectwa pracy. Jest to konsekwencja zmian w przepisach kodeksu – zniesienia tego obowiązku.
Regulacja zawarta obecnie w § 4 przedmiotowego rozporządzenia, dotycząca terminu na wydanie świadectwa pracy, zostanie przeniesiona do Kodeksu pracy, zatem przepis ten wymaga uchylenia.
Projektowane rozporządzenie uwzględnia też zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy, dokonanej ustawą z dnia 10 stycznia 2018 roku, o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz. U. poz. 357) poprzez uchylenie § 6 przedmiotowego rozporządzenia oraz doprecyzowania brzmienia § 7 ust. 5.
W wyniku powyższych zmian (uchylenia § 6) do otrzymania kopii świadectwa pracy uprawnione mają być tylko osoby, o których mowa w art. 9412 Kodeksu pracy. Natomiast w § 7 ust. 5 zmiana polega na doprecyzowaniu brzmienia regulacji zawartej w rozporządzeniu, o stwierdzenie, że pracodawca ma obowiązek zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy w sposób uniemożliwiający odtworzenie jego treści.
Wyższe wynagrodzenia dla młodocianych
Od 1 września tego roku nastąpił wzrost wynagrodzenia dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu.
Podwyżka ta wynosi 1 punkt procentowy. Wynagrodzenie jest obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i wyniesie:
- nie mniej niż 5 proc. w pierwszym roku nauki,
- nie mniej niż 6 proc. w drugim roku nauki,
- nie mniej niż 7 proc. w trzecim roku nauki.
Pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów tej podwyżki z Funduszu Pracy. Warunkiem tego jest złożenie stosownego wniosku do Ochotniczego Hufca Pracy.
