Przedstawiamy Państwu ostatnie, najbardziej istotne zmiany w przepisach, które mają wpływ na pracę z użytkowanymi przez Państwa aplikacjami HR produktów Softlab, Macrologic i WAPRO z rodziny by Asseco.
Zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych – nowa ulga w PIT
1 sierpnia 2019 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Uchwalona ustawa z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych wprowadziła nowe zwolnienie od podatku dochodowego od osób fizycznych.
Nową ulgą podatkową zostały objęte osoby, które nie ukończyły 26. roku życia i osiągają przychody z pracy (czyli ze stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego lub stosunku pracy nakładczej) oraz z umów zlecenia zawartych z firmą.
Ulga dotyczy przychodów z pracy oraz z umów zlecenia do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Do tego limitu przychody takiej osoby będą zwolnione z PIT.
W 2019 roku limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł, czyli 5/12 limitu rocznego. Jest to związane z okresem obowiązywania zwolnienia w roku 2019 r.
Znowelizowane przepisy ustawy o PIT mają zastosowanie do przychodów uzyskanych od 1 sierpnia 2019 r.
Warunkiem zastosowania przez płatnika w roku 2019 opisywanego rozwiązania jest oświadczenie podatnika o tym, że jego dochody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy p.d.o.f., uzyskane od tego płatnika w okresie od 1 sierpnia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r., nie później jednak niż do dnia ukończenia 26. roku życia przez podatnika, w całości korzystają ze zwolnienia PIT. Zwolnienie to płatnik będzie zobowiązany stosować najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu uzyskania oświadczenia do miesiąca włącznie, w którym w 2019 r. przychód uzyskany u płatnika przekroczy 35 636,67 zł lub, w którym podatnik ukończy 26. rok życia. Jeśli podatnik nie złoży takiego oświadczenia, wówczas płatnik będzie nadal miał obowiązek obliczania i pobierania zaliczek na PIT (w okresie od sierpnia do grudnia), a zwrot podatku z tytułu tej ulgi podatnik otrzyma po rozliczeniu zeznania rocznego za rok 2019.
Do przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r. płatnik będzie zobligowany uwzględniać ulgę już przy obliczaniu zaliczek na podatek.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2020 roku
Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.
Projekt zakłada, że od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2450 zł (obecnie wynosi 2250 zł). Oznacza to wzrost o 8,9% (200 zł) w stosunku do 2019 r.
Zgodnie z przepisami określonymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę, co oznaczałoby wzrost wysokości minimalnej stawki godzinowej do 16 zł.
Pracownicze koszty uzyskania przychodów – planowane zmiany od października 2019
Od 1 października 2019 r. zmianie ma ulec wysokość pracowniczych kosztów uzyskania przychodów.
16 lipca 2019 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zmieniającej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra finansów.
Znowelizowane przepisy zakładają obniżenie kosztów pracy przez co najmniej dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników.
| Pracownik uzyskujący przychody | Wysokość KUP obecnie (roczne) w zł | Wysokość KUP od 1 stycznia 2020 roku (roczne) w zł . |
|---|---|---|
| z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej | 1335,00 | 3000,00 |
| równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej |
2002,05 |
4500,00 |
| z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę | 1668,72 | 3600,00 |
| równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę | 2502,26 | 5400,00 |
Ponadto projekt znowelizowanej ustawy przewiduje obniżenie najniższej stawki podatku, o której mowa w skali podatkowej, z 18% na 17%, przy jednoczesnym pozostawieniu stawki 32% dla dochodów przekraczających 85 528 zł.
Znowelizowane przepisy mają wejść w życie z dniem 1 października 2019 r.
Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę
Trwają prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Projekt zmian, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę. Zmienione przepisy miałyby obowiązywać od 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które mają zacząć obowiązywać 1 września 2019 r. Mają one umożliwić przeprowadzenie przez pracodawcę i pracownika negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
Projekt nowelizacji ustawy uzyskał poparcie poselskiej komisji polityki społecznej i rodziny.
Więcej informacji na temat rozwiązania Softlab HR by Asseco znajduje się na stronie www.
