W 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców 248 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W przypadku większości z nich – bo aż 60% – kontrolerzy stwierdzili nieprawidłowości, ujawnili także 7 wykroczeń. I chociaż tym razem nie nakładali kar finansowych, to w przyszłości może się to zmienić – wynika z raportu Grant Thornton „Praca zdalna pod lupą”.
Zapraszamy na styczniowy biuletyn HR Puls, a w nim m.in. ZUS IWA za rok 2023, terminy składania deklaracji podatkowych, wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne czy ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wypłacone w styczniu.
Czy część E akt osobowych musi być na stałe dodana do akt osobowych pracownika? Czy tylko wyniki badań potwierdzające spożycie alkoholu lub środków niedozwolonych przez pracownika powinny być przechowywane w jego aktach? Jakie kary grożą pracownikom za nietrzeźwość lub stawienie się w pracy pod wpływem niedozwolonych substancji?
Dowiedz się, jak interfejs systemu ERP wpływa na wydajność pracowników.
Ministerstwo Finansów poinformowało o kolejnym przesunięciu terminu wejścia w życie obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur. Nowa data nie została jeszcze podana i będzie zależna od wyników audytu, który ma dokładnie sprawdzić stan przygotowanego systemu.
Jakie terminy rozliczenia podatku dochodowego obowiązują w 2024 roku oraz o czym muszą pamiętać pracodawcy i podatnicy?
Ostatnie lata były dla podatników wyzwaniem ze względu na ciągłe zmiany w przepisach podatkowych, a 2024 rok nie zapowiada się inaczej. Poznaj zestawienie kluczowych zmian i wyzwań podatkowych, które czekają firmy w obecnym roku.
Przyjmowanie towarów na magazyn generuje w Twojej firmie zatory i pomyłki? Wiemy, jak je przyspieszyć! Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej.
Choć bieżący rok był rewolucyjny dla prawa pracy, to nadchodzące 12 miesięcy przyniesie kolejne zmiany. Na jakie wyzwania muszą przygotować się pracodawcy w 2024 r.?
Po odwołaniu w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy mają czas tylko do 28 grudnia 2023 roku na wykonanie przez ich pracowników zaległych badań okresowych i kontrolnych. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego dla pracodawcy oznaczać może karę grzywny.
