Zapraszamy na przegląd wspomnianych zmian przygotowany przez ekspertów kadrowo-płacowych Grant Thornton.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku, współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2025 roku, kalendarz na rok 2025 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.
Zapraszamy na subiektywny przegląd najważniejszych zmian przygotowany przez doradców podatkowych Grant Thornton.
Ministerstwo Finansów podjęło kolejny krok w kierunku wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).
Ustalenie płatnika zasiłków w 2025 roku, zmiana wynagrodzeń pracowników młodocianych czy projekt zmian w ustawie zasiłkowej – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.
Obowiązek będzie rozłożony w czasie, jednak obecnie aż 2/3 firm deklaruje, że nie zaczęło jeszcze przygotowań do wdrożenia JPK CIT – wynika z raportu Grant Thornton.
Z naszych obserwacji wynika, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych zintensyfikował w ostatnim czasie kontrole płatników składek i zwiększył wykrywalność nieprawidłowości. Dlatego płatnicy powinni znać swoje prawa i obowiązki, aby nie doszło do nieprawidłowości podczas przeprowadzania kontroli.
Uprawnienia pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią, wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2024 r. oraz zmiana czasu a praca w nocy – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w biuletynie HR Puls.
Uprawnienia pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2025 roku czy zmiany w kodach ZUS – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w biuletynie HR Puls.
Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na firmy określone obowiązki w związku z otrzymywaniem zgłoszeń. Choć nie precyzuje dokładnie, jakie działania musi podjąć organizacja, wyznacza minimalny zakres działań, które firma jest zobligowana zrealizować po otrzymaniu zgłoszenia.