We wrześniu 2023 roku weszły w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania i wynagradzania młodocianych pracowników. Te zmiany mają wpływ zarówno na pracodawców, jak i na samych młodocianych pracowników. Poniżej kluczowe informacje na ten temat.
Zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu młodocianych pracowników
Od 1 września 2023 roku obowiązują nowe, wyższe o 3% wobec wcześniejszych, minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Tak jak dotychczas, są one uzależnione od etapu nauki.
Z kolei od 30 września 2023 r. obowiązują znowelizowane przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników. Regulacje te są efektem wejścia w życie rozporządzenia z 29 czerwca 2023 r., które zastąpiło poprzedni akt wykonawczy z 2004 roku. Celem tych zmian było dostosowanie regulacji do postępu technicznego oraz skuteczniejsza ochrona młodocianych pracowników. Co dokładnie się zmieniło w kwestii wynagradzania i zatrudniania osób młodocianych?
Jakie stawki wynagrodzenia obowiązują dla młodocianych od 1 września 2023 roku?
Zmiany w zakresie wynagrodzeń pracowników młodocianych wprowadziła nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. Od 1 września 2023 roku są one następujące:
- I rok nauki lub klasa I branżowej szkoły I stopnia: nie mniej niż 8%, tj. 560,46 zł;
- II rok nauki lub klasa II branżowej szkoły I stopnia: nie mniej niż 9%, tj. 630,52 zł;
- III rok nauki lub klasa III branżowej szkoły I stopnia: nie mniej niż 10%, tj. 700,58 zł.
W przypadku pracowników młodocianych przyuczanych do wykonywania określonej pracy obowiązuje stawka nie mniejsza niż 7%, tj. 490,40 zł.
Więcej na ten temat wyjaśniają eksperci Grant Thornton w artykule pt. Już od 1 września obowiązują zmiany w wynagrodzeniach młodocianych pracowników!
Jakie są kluczowe zmiany z zatrudnianiu młodocianych od 30 września 2023 roku?
Nowe rozporządzenie z 29 czerwca 2023 r. wprowadza kilka istotnych zmian, w tym m.in.:
- zmiany w wykazie prac wzbronionych pracownikom młodocianym – po najnowszych zmianach zabronione są prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, narażeniem na szkodliwe działanie czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych oraz prace stwarzające zagrożenia wypadkowe;
- zezwolenie na wybrane prace wzbronione młodocianym w wyjątkowych okolicznościach – młodociani w wieku powyżej 16 lat mogą być zatrudniani przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przez nich przygotowania zawodowego;
- nowe kategorie prac zagrażających rozwojowi psychicznemu młodocianych pracowników – uwzględniono w nich profesje związane m.in. z promocją i użytkowaniem wyrobów tytoniowych czy prace w zakładach pogrzebowych; równocześnie z katalogu prac wzbronionych usunięto np. zawód sprzątacza wagonów czy konduktora w autobusach;
- zwiększony nacisk na bezpieczeństwo i ochronę zdrowia – pracodawcy zatrudniający młodocianych muszą podjąć działania zapewniające im bezpieczeństwo oraz szczególną ochronę zdrowia podczas pracy; obejmuje to m.in. ocenę ryzyka, wyposażenie w środki ochrony indywidualnej oraz zapewnienie przerw w pracy w odpowiednich warunkach.
Więcej na ten temat wyjaśniają eksperci ds. prawa pracy Grant Thornton w artykule pt. Zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym.
Zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu młodocianych pracowników są odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się warunki na rynku pracy. Zarówno pracodawcy, jak i młodociani pracownicy, powinni być świadomi tych zmian i dostosować się do nowych regulacji.
Ten artykuł powstał we współpracy z Grant Thornton.
Grant Thornton to jedna z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie, obecnej w 140 krajach. W Polsce działa od 30 lat, a zespół około 1000 pracowników wspiera Klientów w takich obszarach jak podatki, rachunkowości czy kadr i płac.
