Tag

Duże firmy

Browsing

Uprawnienia pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią, minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2025 roku czy zmiany w kodach ZUS – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w biuletynie HR Puls.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku, współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, kalendarz na rok 2024 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.

Coraz więcej firm wykorzystuje w procesie produkcji rozkroje, które pozwalają na maksymalne zużycie dostępnych materiałów i ograniczenie odpadów do minimum. Organizacją rozkrojów zajmują się specjalistyczne programy, z którymi można zintegrować system ERP, by kompleksowo zarządzać procesami produkcyjnymi i technologicznymi w całej firmie.

Jednym z rozwiązań, które znacząco wpływa na efektywność systemów WMS jest mechanizm obsługi atrybutów towarów. Funkcjonalność ta pozwala na precyzyjne zarządzanie produktami, uwzględniając ich unikalne cechy, co przynosi wymierne korzyści dla przedsiębiorstw działających zarówno w sektorze produkcyjnym, jak i dystrybucyjnym.

Nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o ochronie sygnalistów, zmiana przepisów dotyczących kilometrówki – to wybrane tematy, które podejmujemy w majowym wydaniu biuletynu HR Puls.

Nowe przepisy dot. wyposażenia stanowisk pracy, projekt zmian w kodeksie pracy, projekt ustawy o ochronie sygnalistów oraz nowa metryka programu Płatnik – to tematy, które podejmujemy w kwietniowym wydaniu biuletynu HR Puls.

ZUS ZSWA za rok 2023, składka wypadkowa, projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta – to tematy, które podejmujemy w marcowym wydaniu biuletynu HR Puls.