Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy ważne zmiany dla pracodawców w specustawie COVID-owej to tylko niektóre tematy poruszone w grudniowym biuletynie HR Puls.
Menedżer ds. rozwiązań mobilnych Krzysztof Ziółkowski opowie, jak wykorzystać urządzenia mobilne do ułatwienia inwentaryzacji i usprawnienia codziennej pracy magazyniera.
Minimalne wynagrodzenie, kalendarz na 2021 czy ważne zmiany dla pracodawców w specustawie COVID-owej to tylko niektóre tematy poruszone w grudniowym biuletynie HR Puls.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, limity podstawy wymiaru składek w 2021, przedłużenie terminu przekazania podatku dochodowego oraz informacje o kwarantannie lub izolacji to tematy poruszone w listopadowym biuletynie HR Puls.
Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa po zmianie wymiaru pracy na podstawie specustawy, zmiana terminów dotyczących PPK oraz pozyskiwanie informacji o kwarantannie w celu wypłaty świadczeń – to zagadnienia poruszone w październikowej odsłonie Biuletynu HR Puls.
Praca zdalna w Kodeksie pracy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 20 września 2020 r., minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2021 r., obniżony wymiar czasu pracy z powodu koronawirusa a świadczenia chorobowe , zasiłki dla osób wykonujących zawód medyczny, w przypadku niezdolności do pracy z powodu COVID-19 od 5 września 2020 r. – to tematy, o których można przeczytać w tym wydaniu Biuletynu HR Puls.
Nowy schemat JPK V7 to nie tylko uproszczenia. Pobierz bezpłatną instrukcję i dowiedz się, jak przygotować się na pierwszy okres rozliczeniowy nowego JPK V7.
Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego, dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 1 września, nowelizacja specustawy dotyczącej pandemii oraz nowe minimalne stawki na 2021 – to tematy, o których można przeczytać w tym wydaniu Biuletynu HR Puls.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 lipca, minimalne wynagrodzenie w 2021 roku czy zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników to tylko niektóre z istotnych zmian prawnych, które wpływają na prowadzenie biznesu. Przeczytaj o wszystkich.
Porządek i wygoda pracy oraz większa kontrola nad wydatkami to tylko niektóre z korzyści wdrożenia Systemu Elektronicznego Obiegu Dokumentów (SEOD). Dowiedz się więcej z artykułu.