W tym miesiącu opisujemy zmiany związane z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku, stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 oraz 2024 oraz nową metrykę programu Płatnik.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – zmiany dla pracodawców
Z dniem 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 16 czerwca 2023 r. i z tym dniem weszło w życie.
Oznacza to wiele zmian pracodawców. Najważniejsze z nich to:
- obowiązek realizacji zaległych okresowych badań lekarskich – pracodawcy zobowiązani będą do wykonania zaległych badań w terminie 180 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego,
- obowiązek realizacji zaległych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w terminie 60 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego,
- koniec ograniczenia możliwości uznania za doręczone pism nieodebranych w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii,
- zniesienie ograniczenia wysokości odszkodowań i odpraw na wypadek ustania stosunku pracy, które w okresie pandemii ograniczone były do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- utrata możliwości wypowiedzenia w ciągu 7 dni przez pracodawcę umowy o zakazie konkurencji, obowiązującym po ustaniu stosunku pracy,
- konieczność powrotu do wysokości odpisu na ZFŚS zagwarantowanej postanowieniami układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania,
- zniesienie możliwości udzielenia pracownikowi bez uzyskania jego zgody i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni.
Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 roku wynosi 109,9%.
W związku z tym, że wskaźnik ten przekracza 100%, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 r. podlega waloryzacji.
Dla użytkowników Softlab HR by Asseco
Istnieje możliwość ręcznego wprowadzenia współczynnika waloryzacji w Parametry – wprowadzanie wartości.
Kod parametru = WspWaloryzacji, wartość =109,9, data obowiązywania od = 2023-07-01.
Dla użytkowników Safo HR by Asseco
W aplikacji, w: Kadry -> Inne -> Administrator -> Dane do zasiłków należy wpisać 109,9 w pozycji Współczynnik waloryzacji.
Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 maja 2023 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 r. (M.P. z 29 maja 2023 roku poz. 533).
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2023 r.
1 lipca 2023 r. zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. wzrośnie (drugi raz w tym roku) wysokość płacy minimalnej.
Od 1 lipca najniższa pensja będzie wynosiła 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych będzie wynosić 23,50 zł.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2024 r.
Trwają prace nad propozycją Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r.
Propozycja przedstawiona 13 czerwca 2023 r. zakłada, że w roku 2024 wynagrodzenie minimalne wzrośnie dwa razy: od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosić 4242 zł, a od 1 lipca 2023 r. 4300 zł.
Podwyżka od 1 stycznia 2024 r. oznacza wzrost płacy minimalnej o 17,8% (642 zł) w stosunku do 2023 r. (3600 zł), a podwyżka od 1 lipca 2023 r. do kwoty 4300 zł oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 2023 r., czyli o 19,4%.
Zgodnie z przepisami określonymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę, co oznaczałoby wzrost wysokości minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2024 r. do 27,70 zł, a od 1 lipca – do 28,10 zł.
Taka propozycja została przedstawiona do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. powinna zostać ogłoszona do 15 września.
Nowa metryka programu Płatnik
W dniu 7 czerwca 2023 r. została wdrożona nowa metryka dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.
Metryka jest automatycznie pobierana podczas aktualizacji programu.
Źródło: zus.pl
