Asseco ERP Vision Day 2022 już za nami! 13 października 2022 w Fabryce Norblina w Warszawie kluczowi klienci, partnerzy (i oczywiście pracownicy) Asseco spotkali się, by poznać trendy technologiczne i wizję (już realizowaną) systemów ERP, które otwierają firmom drogę do #rozwojubezograniczeń.
Zatrudniasz pracowników? Sprawdź, jakie zmiany czekają na Ciebie w 2022 roku! Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
Jak nowoczesne podejście wpływa na dotychczas żmudne i skomplikowane procesy kadrowe? Sprawdźmy, jak wygląda typowy proces obsługi wniosków urlopowych przy użyciu portalu pracowniczego.
Działy HR toną w papierach, a pracownicy szybko tracą cierpliwość do załatwiania niektórych spraw. Można to zmienić z tym rozwiązaniem.
Jak bezpiecznie zorganizować pracę stacjonarną w czasie epidemii? Poznaj wskazówki i narzędzia, które pomogą przygotować biuro i pracowników do nowej rzeczywistości.
Jak obsługiwać sprawy pracownicze i ich dokumentację pracując zdalnie? Dowiedz się, jak portale pracownicze i elektroniczne obiegi dokumentów umożliwiają pracę działów HR podczas kryzysu epidemicznego.
Analizując pojawiające się w sieci publikacje można śmiało powiedzieć, że na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy pojęcie procesowości ewidentnie zyskało na popularności, w niektórych kręgach biznesowych stało się wręcz modne.
Czy czasem nie macie wrażenia, że w naszych firmach z wielkim zaangażowaniem robimy rzeczy, które nie do końca mają sens? Angażujemy czas i energię własną oraz naszych pracowników, raportujemy stan ich realizacji, planujemy zmiany oraz ulepszenia, itd.
Rozwiązanie informatyczne służące do zarządzania personelem powinno wspomagać działanie całej organizacji w taki sposób, aby była ona w stanie realizować procesy kadrowe szybciej i efektywniej. Dobrze dopasowany do potrzeb przedsiębiorstwa system HR pozwala m.in. optymalizować pracę oraz koszty, oszczędzać czas i nakłady, a także umożliwia pracę w zgodzie z przepisami. Dodatkowo program może być także cennym źródłem wiedzy na tematy kadrowe dla wszystkich pracowników w firmie, oferując samoobsługę w tym zakresie i znacząco odciążając Dział HR w codziennym działaniu.
