Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował 6 września br. komunikat, w którym poinformował o zmianie w zakresie ustalania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje.
Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Obecnie przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą ma być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, niezależnie od statusu umowy zlecenia (jej trwania lub zakończenia). Wcześniej wynagrodzenie z takiej umowy uwzględniano tylko w okresie jej trwania.
Prawa ubezpieczonych i płatników
Ubezpieczeni mają prawo składania wniosków dotyczących wcześniejszych okresów. W odpowiedzi na wniosek, ZUS przeliczy podstawę i dopłaci różnicę w zasiłku.
Płatnicy składek, którzy sami wypłacają zasiłki, w przypadku powzięcia wątpliwości mogą zwracać się do oddziałów ZUS.
Termin przedawnienia wynosi 3 lata od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.
W świetle powyższych zmian, zarówno pracownicy, jak i płatnicy składek, powinni dokładnie zapoznać się z nowymi zasadami i dostosować do nich swoje działania.
Podstawa prawna: ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 41 oraz art. 67 ust. 4 (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).
Więcej informacji na ten temat na blogu ekspertów Grant Thornton: ZUS zmienia stanowisko w sprawie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
Ten artykuł powstał we współpracy z Grant Thornton.
Grant Thornton to jedna z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie, obecnej w 140 krajach. W Polsce działa od 30 lat, a zespół około 1000 pracowników wspiera Klientów w takich obszarach jak podatki, rachunkowości czy kadr i płac.
