Chcąc przeciwdziałać trendowi likwidacji najmniejszych firm, rząd postanowił ulżyć przedsiębiorcom w zakresie składek na ZUS. Co dokładnie proponują rządzący mikroprzedsiębiorcom i od kiedy?
Zapraszamy na styczniowy biuletyn HR Puls, a w nim m.in. ZUS IWA za rok 2023, terminy składania deklaracji podatkowych, wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne czy ZUS RPA za wynagrodzenie grudniowe wypłacone w styczniu.
Czy część E akt osobowych musi być na stałe dodana do akt osobowych pracownika? Czy tylko wyniki badań potwierdzające spożycie alkoholu lub środków niedozwolonych przez pracownika powinny być przechowywane w jego aktach? Jakie kary grożą pracownikom za nietrzeźwość lub stawienie się w pracy pod wpływem niedozwolonych substancji?
Jakie terminy rozliczenia podatku dochodowego obowiązują w 2024 roku oraz o czym muszą pamiętać pracodawcy i podatnicy?
Choć bieżący rok był rewolucyjny dla prawa pracy, to nadchodzące 12 miesięcy przyniesie kolejne zmiany. Na jakie wyzwania muszą przygotować się pracodawcy w 2024 r.?
Po odwołaniu w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy mają czas tylko do 28 grudnia 2023 roku na wykonanie przez ich pracowników zaległych badań okresowych i kontrolnych. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego dla pracodawcy oznaczać może karę grzywny.
Czy pracownicy pracujący zimą na wolnym powietrzu powinni dostać od pracodawcy ciepły posiłek lub napoje? Ile stopni powinno być w biurze w sezonie zimowym? Czy odśnieżanie dachu firmy można zlecić każdemu pracownikowi? Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikom zimowe buty, rękawice lub inne środki ochrony osobistej i w jakich okolicznościach?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku, współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, kalendarz na rok 2024 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.
Końcówka roku to nie tylko czas podsumowań, ale i upływu terminu ważności części uprawnień pracowniczych. Z których z nich warto skorzystać do końca grudnia, ponieważ nie przechodzą na kolejny rok?
Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r., wyższa nagroda jubileuszowa i odprawa pieniężna w budżetówce, ustalenie płatnika zasiłków w 2024 roku oraz projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni – to tematy, które podejmujemy w listopadowym biuletynie HR Puls.